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Autor/a Chams, Nour |
Abstract A lo largo de las últimas décadas y debido a las secuelas de la revolución industrial, el desempeño de la sostenibilidad ha sido una preocupación "común" entre los legisladores y reguladores, científicos y académicos, profesionales y líderes empresariales. En consecuencia, se ha estado produciendo una drástica metamorfosis y un cambio estratégico en el mundo empresarial y en varias organizaciones para adaptarse a la necesidad emergente de desempeño sostenible y lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Esta tesis doctoral investiga el impacto del factor humano y los indicadores financieros en el desempeño de la sostenibilidad. El propósito principal de esta tesis es develar los antecedentes de las prácticas ambientales y sociales en las perspectivas organizacional y transnacional. Adoptando diseños de investigación tanto cualitativos como cuantitativos, examinamos los prerrequisitos del desempeño de la sostenibilidad desde perspectivas multidisciplinarias: la gestión de recursos humanos ecológicos, el gobierno corporativo como junta directiva, y el desempeño financiero como liquidez y valoración de mercado firme. Además, nos aseguramos de confiar en índices validados, contrastables y comúnmente aplicados en la literatura: el índice de sostenibilidad Dow Jones (DJSI) y el índice ambiental, social y de gobernanza (ESG) de la base de datos Eikon de Thomson Reuters, como indicadores de las prácticas de sostenibilidad. La estructura de esta tesis doctoral consta de los siguientes capítulos: Los capítulos 1 y 5 constituyen la Introducción y Conclusión de la tesis; Los capítulos 2, 3 y 4 representan los tres estudios de investigación realizados durante el programa de doctorado. El Capítulo 2 consiste en una revisión sistemática de la literatura que identifica los antecedentes, resultados y barreras de la gestión sostenible de los recursos humanos (SHRM). El capítulo 3 comprende un análisis empírico que investiga los determinantes de la junta directiva (BOD) que mejoran las prácticas de sostenibilidad y examina las discrepancias de las características de BOD entre organizaciones europeas y no europeas. Por último, el Capítulo 4 investiga el nexo entre el desempeño financiero (flujo de caja libre y Tobin´s Q) y las medidas ambientales, sociales y de gobernabilidad y prueba empíricamente el efecto moderador de la gestión de la calidad total (TQM) en esta asociación. En general, los resultados del Capítulo 3 revelan una asociación positiva y significativa entre las características de la junta directiva y el desempeño en sostenibilidad. A nivel transnacional, el análisis de regresión proporciona evidencias estadísticas que respaldan las diferencias entre los indicadores de BOD entre empresas europeas y no europeas. Los determinantes demográficos de la BOD son los antecedentes de las prácticas de sostenibilidad en las empresas europeas; la estructura y composición de la BOD son los requisitos previos del desempeño de la sostenibilidad en un contexto no europeo. En cuanto al Capítulo 4, los hallazgos indican un efecto catalizador entre la liquidez de la empresa y el desempeño ESG. Mientras la interacción entre la TQM y el factor de liquidez tiene un efecto negativo en la ESG, la interacción entre la TQM y la Tobin´s Q revela una relación positiva y significativa con la ESG. |
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Director/a García Blandón, Josep |
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Departamento IQS SM - Economia i Finances |
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Fecha de defensa 2020-12-18
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